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CoNTRôLE dES CoMPTES gESTIoN dES RESSoURCES hUMAINES

X.

Contrôle des CoMPtes

e contrôle des comptes de la société TUNISIE VALEURS est assuré par :
L • Le cabinet AMC Ernst &Young représenté par M. Fehmi LAOURINE dont le mandat a été
reconduit pour les exercices 2018-2020
• Le cabinet FINOR, représenté par M. Karim DEROUICHE pour les exercices 2016-2018
XI.

gestIon des

ressourCes huMaInes

a. Politique sociale du résultat de l’année et servi à l’ensemble du
oucieuse de fidéliser durablement personnel après la clôture de l’exercice.
ses employés, TUNISIE VALEURS a • Une assurance groupe, une sécurité sociale
opté pour une politique sociale basée constituée d’un régime général et d’un régime de
S essentiellement sur la proximité continue retraite complémentaire
avec l’ensemble des salariés. Cette proximité • Des programmes de formation réguliers
s’est traduite par la mise en place de différents destinés à la fois à développer les
mécanismes : connaissances techniques des employés et
• Un fonds social destiné à accorder des crédits, à à favoriser leur montée en compétence. Les
des conditions préférentielles, pour les salariés et à formations sont réalisées en dehors de la
contribuer à la prise en charge des frais médicaux société mais également, en interne, en faisant
• Un intéressement financier par la mise en place appel à des experts indépendants, pour un
d’un système de bonus calculé en fonction accompagnement spécifique sur les métiers de
la société.

b. Evolution de l’effectif
A fin 2018, la société compte 112 collaborateurs dont 72% ont une ancienneté de plus de 5 ans.

Ancienneté Moins de Plus de
Département 2 ans 2-5 ans 5-10 ans 10-20 ans 20 ans Total
Commercial / agent de bureau 2 18 22 9 11 62
(front office)
Administratif/Back office 1 1 2 3 6 13
Gestion d’actifs 0 0 0 5 1 6
Recherches et études 1 1 0 1 0 3
Ingénierie financière 1 0 0 1 0 2
Informatique 0 0 1 1 1 3
International 0 0 0 1 1 2
Gardiennage et entretien 1 5 7 5 3 21
Total 6 25 32 26 23 112
En % 5% 22% 29% 23% 21% 100%
22 TUNISIE VALEURS 2018