Page 81 - le prospectus d'émission
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¾ L’intéressement du personnel
Les actionnaires de TUNISIE VALEURS ont signé à partir de 2006 avec 35 cadres de la société des contrats
de stock option. Cette action a permis de fidéliser les principaux cadres de la société et leur permettre G·rWUH
actionnaires à hauteur de 10,20 j OD YHLOOH GH O·LQWURGXFWLRQ HQ %RXUVH
La société a mis en place depuis 1994 un V\VWqPH GH ERQXV FDOFXOp VXU OH UpVXOWDW HW VHUYL j O·HQVHPEOH GX
personnel.
¾ La formation
La formation continue est un axe stratégique pour TUNISIE VALEURS. Elle vise à la fois à développer les
connaissances techniques des employés mais également à favoriser leur montée en compétence. Les
formations sont réalisées en dehors de la société mais également, en interne, en faisant appel à des experts
indépendants, pour un accompagnement spécifique sur les métiers de la société.
La société alloue en moyenne une enveloppe de 50 mille dinars par an pour la formation de ses employés.
Année Coût total de la formation (en DT)
2015 43 019
2016 49 645
2017 53 810
¾ Sécurité Sociale :
- Régime Général : Conformément à la loi en vigueur ainsi que les différents textes régissant la sécurité
sociale, TUNISIE VALEURS SURFqGH j XQH UHWHQXH VXU O·DSSRLQWHPHQW GH VHV HPSOR\pV DX WLWUH GX UpJLPH
légal de la sécurité sociale. Cette retenue est une contribution au régime de retraite, Maladie, invalidité et
décès.
- Régime de retraite complémentaire : le régime légal obligatoLUH GH UHWUDLWH pWDQW SODIRQQp j G·XQH
assiette maximum de 6 fois le SMIG, TUNISIE VALEURS fait bénéficier son personnel concerné du
régime facultatif complémentaire. Ainsi, tout employé dont le salaire brut dépasse 6 fois le SMIG bénéficie
G·XQ UpJLPH GH UHWUDLWH FRPSOpPHQWDLUH OXL SHUPHWWDQW DSUqV VRQ GpSDUW j OD UHWUDLWH GH GLVSRVHU G·XQH
SHQVLRQ HQ UHODWLRQ DYHF VRQ VDODLUH SHQGDQW OD SpULRGH G·DFWLYLWp /·DVVLHWWH GH FRWLVDWLRQ HVW OD IUDFWLRQ GX
salaire brut excédant 6 fois le SMIG. Le taux de cotisation est de 9% de cette assiette dont 6% est à la
charge de la société.
TUNISIE VALEURS YHLOOH j VWLPXOHU O·HVSULW G·pTXLSH HQWUH VHV FROODERUDWHXUV HW j GpYHORSSHU OH VHQWLPHQW
G·DSSDUWHQDQFH j OD VRFLpWp
La société organise chaque six mois une rpXQLRQ DYHF O·HQVHPEOH GH O·pTXLSH FRPPHUFLDOH HW GH OD GLUHFWLRQ
DILQ G·pFKDQJHU VXU OD VLWXDWLRQ GH OD VRFLpWp HW VXU OHV SHUVSHFWLYHV GH GpYHORSSHPHQW &HV UpXQLRQV VRQW
RUJDQLVpHV GDQV OH FDGUH G·XQH VRUWLH FROOHFWLYH HW SHUPHWWHQW GH GpYHORSSHU OD SURximité et la cohésion
G·pTXLSH
3DU DLOOHXUV XQ UpVHDX VRFLDO LQWHUQH D pWp PLV HQ SODFH GHSXLV O·DQQpH DILQ GH SHUPHWtre un partage, en
temps réel, G·LQIRUPDWLRQV HW G·pYqQHPHQWV HQWUH tous les employés de la société.
¾ Autres :
TUNISIE VALEURS offre à la totalité de ses employés une assurance groupe ainsi que des tickets restaurant.
Par ailleurs, la société RIIUH j O HQVHPEOH GH VHV HPSOR\pV OD SRVVLELOLWp G·DYRLU XQ H[DPHQ PpGLFDO DQQXHO HQ
interne ou au sein de groupement de médecine de travail.
TUNISIE VALEURS - PROSPECTUS D’INTRODUCTION EN BOURSE 79
